خيارات الأسهم مقابل الملكية

لماذا الأسهم المقيدة هي أفضل من خيارات الأسهم.
العديد من الشركات تشعر بالقلق من توصية مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) أن خيارات الأسهم أن تظهر على ورقة نفقة الشركة. خاصة الشركات ذات التقنية العالية والشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنهم يخشون فقدان واحدة من أدوات تجنيدهم وتحفيزهم. ولكن لا داعي للقلق لأن هناك بالفعل خيار تعويض أفضل، خيارات الأسهم مقيدة.
الدافع من خلال الأسهم المقيدة.
ويعد إصدار الأسهم المقيدة أداة تحفيزية أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين.
أولا، العديد من الموظفين لا يفهمون خيارات الأسهم. إنهم لا يعلمون أن عليهم اتخاذ إجراء من أجل تحقيق أي مكاسب. ومن الأسهل بكثير بالنسبة لهم فهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة. والسبب الثاني هو أن الأسهم المقيدة لا يمكن أن تصبح بلا قيمة مثل خيارات الأسهم. حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ المخزون المقيد ببعض القيمة الجوهرية.
الرياضيات بسيطة إلى حد ما. منح خيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 $ ليس له قيمة عندما يتداول السهم في 8 $. الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 $ لا يزال يستحق 8 $. وفي الوقت نفسه، فقد خيار الأسهم 100٪ من قيمته في حين أن الأسهم المقيدة فقدت فقط 20٪ من قيمتها.
ملكية الموظفين من خلال الأسهم المقيدة.
واحدة من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه كأداة تحفيز أنه يسمح للموظفين للتفكير، والعمل، مثل أصحابها. عندما يتم منح جائزة الأسهم المقيدة، يصبح الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة تلقائيا مالكا للشركة.
لا یتعین علی الموظف اتخاذ أي إجراء لتحقیق الملکیة ویحق لھ الآن التصویت في الاجتماع السنوي. كما أن إشراك أصحاب المصلحة يشجع الموظفين على التركيز بشكل أكبر على تحقيق أهداف الشركة.
خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، تفعل القليل لغرس الشعور بالملكية وعادة ما ينظر إليها على أنها مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة.
يجوز للموظف استثمار بضع سنوات لمساعدة الشركة على النمو والازدهار وتعويضها بخيارات الأسهم ولكن ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يتمكنوا من الخروج من المال وجعل حزمة. وغالبا ما يختار هؤلاء الموظفون الإجراءات التي من شأنها رفع أسعار الأسهم في المدى القصير (لزيادة مكاسبهم المحتملة) بدلا من اتخاذ وجهة نظر طويلة تساعد في نهاية المطاف الشركة على النمو والازدهار مع مرور الوقت.
محمي الأسهم المقيدة.
أكبر تاجر عبر الإنترنت في العالم، أمازون، يعرف كيفية البيع لموظفيه، وكذلك لعامة الناس. Amazon. co. uk تلاحظ أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من الأمازون مقيدة وحدات الأسهم عندما ينضمون. كما ذهبت شركة ألتريا غروب، Inc. إلى هذا الطريق عندما أعلنت أنها قدمت جوائز أسهم في أسهم الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم الثابتة السعر. كما انتقلت شركة ديل كومبيوتر كورب، وشركة سيند كورب، وشركة دايملر كرايسلر أغ إلى الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم.
الأسئلة الشائعة عن الأسهم المقيدة.
إذا كانت لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة كشكل محفز للتعويض، فاطلع على الأسئلة الشائعة حول الأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا.

خطة ملكية الأسهم للموظفين - إسوب.
ما هي "خطة ملكية الأسهم للموظفين - إسوب"
خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هي خطة استحقاقات الموظفين المحددة المساهمة (إريسا) المصممة للاستثمار في المقام الأول في مخزون صاحب العمل الراعي. إن موظفي خدمات التوظيف "مؤهلون" بمعنى أن الشركة الراعية للمشروع، والمساهم البائع والمشاركين يحصلون على مزايا ضريبية مختلفة. وكثيرا ما تستخدم هذه الخدمات كاستراتيجية تمويل الشركات وتستخدم أيضا لمواءمة مصالح موظفي الشركة مع مصالح مساهمي الشركة.
كسر "خطة ملكية الأسهم للموظفين - إسوب"
الشركات المملوكة للموظف هي الشركات التي تملك أغلبية من قبل موظفيها. وعلى هذا النحو، فإن هؤلاء المنظمين يشبهون التعاونيات، إلا أن رأس مال الشركة غير موزع بالتساوي. العديد من هذه الشركات فقط توفر حقوق التصويت لمساهمين معينين. كما يمكن منح كبار الموظفين الاستفادة من الحصول على المزيد من الأسهم مقارنة بالموظفين الجدد.
توفر خطط ملكية الأسهم حزم التي تعمل كمزايا إضافية للموظفين من أجل منع العداء والحفاظ على ثقافة الشركة المحددة التي إدارات الشركة ترغب في الحفاظ عليها. وتوقف الخطط أيضا موظفي الشركة عن أخذ الكثير من أسهم الشركة.
أشكال أخرى من ملكية الموظفين.
وتشمل إصدارات أخرى من ملكية الموظفين خطط الشراء المباشر، وخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم.
تتيح خطط الشراء المباشر للموظفين شراء أسهم شركاتهم مع أموالهم الشخصية بعد خصم الضرائب. وتقدم بعض البلدان خططا خاصة مؤهلة للضرائب تتيح للموظفين شراء أسهم الشركات بأسعار مخفضة.
تمنح الأسهم المقيدة للموظفين الحق في تلقي الأسهم كهدية أو كبند مشتراة بعد استيفاء قيود معينة مثل العمل لفترة محددة من الزمن أو تحقيق أهداف أداء محددة.
خيارات الأسهم توفر للموظفين الفرصة لشراء أسهم بسعر ثابت لفترة محددة من الزمن.
يوفر فانتوم الأسهم المكافآت النقدية لأداء الموظف الجيد. هذه المكافآت تعادل قيمة عدد معين من الأسهم.
حقوق منح الأسهم تمنح الموظفين الحق في رفع قيمة عدد معين من الأسهم. وعادة ما تدفع هذه الأسهم نقدا.

الموظف الخيار الأسهم - إسو.
ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"
خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.
كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"
كيفية عمل اتفاقية خيار الأسهم.
نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.
أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.
باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.
العوملة في نفقات الشركة.
وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.

خيارات الأسهم مقابل الملكية
تتناول هذه المقالة إيجابيات وسلبيات خيارات الأسهم مقابل الأسهم للموظفين الكنديين & # 8211؛ خاصة و عامة & # 8211؛ الشركات. قضايا الضرائب غير مفهومة جيدا ويمكن أن تكون مربكة جدا. يمكن للوائح الضريبية الحالية أن تجعل من الصعب على الشركات جلب موظفين وشركاء جدد كمساهمين.
خيارات الأسهم هي وسيلة شعبية للشركات لجذب الموظفين الرئيسيين. هم أفضل شيء آخر لتبادل الملكية. ويحفز الموظفون على إضافة قيمة إلى شركاتهم بنفس الطريقة التي يكون بها المؤسسون / المالكون. الخيارات هي أيضا جزء أساسي من حزمة التعويضات. في الشركات الكبيرة، والخيارات تساهم بشكل كبير & # 8211؛ في كثير من الأحيان عدة مرات الجزء الراتب - للدخل. وفي دراسة استقصائية أجريت مؤخرا عن التعويض التنفيذي (انظر فانكوفرسون / إكسيباي)، حصل أكبر 100 من المديرين التنفيذيين في الشركة العامة التي تتخذ من كولومبيا مقرا لها على أكثر من مليون دولار في عام 2009. بيد أن 5 منهم فقط حصلوا على رواتب أساسية تزيد على مليون دولار. وجاء معظم التعويض من خيارات الأسهم - لا عجب أن كرا (وكالة الإيرادات كندا) يريد فرض الضرائب عليهم!
لسوء الحظ، يمكن لقانون الضرائب تحويل خيارات الأسهم إلى مثبط كبير في جذب الموظفين الرئيسيين. على سبيل المثال، إذا كان موظف في شركة (خاصة أو عامة) يمارس خيارات لشراء أسهم، فإن هذا الموظف قد يكون له التزام ضريبي حتى لو كان يبيع الأسهم في حيرة. إذا فشلت الشركة، لا تختفي المسؤولية. والمعاملة الضريبية ليست هي نفسها بالنسبة للشركات الكندية الخاضعة للسيطرة الخاصة كما هو الحال بالنسبة للشركات العامة أو غير لجنة حماية البيئة. وتتميز هذه الشركات بميزة على الشركات الكندية الأخرى.
ل كبس - الشركات الكندية الخاصة التي تسيطر عليها.
تنطبق هذه المناقشة على الشركات الكندية الخاضعة للرقابة (كيك). ويتناول كيف يمكن لبدء بدء الحصول على أسهم أفضل في أيدي الموظفين في حين يجري على بينة من القضايا الضريبية المحتملة.
لإعطاء الموظفين حصة ملكية (وحوافز) في الشركة، فإن أفضل حل هو منحهم أسهم المؤسسين تماما مثل أخذ المؤسسون لأنفسهم عندما تم تشكيل الشركة. يجب على الشركات إصدار أسهم المؤسسين من الخزينة في أقرب وقت ممكن. وتصدر بعض الشركات أسهم مؤسسين إضافيين وتحتفظ بها في ثقة لموظفي المستقبل. في بعض الأحيان، سيقوم المؤسسون بنقل بعض أسهم مؤسسيهم إلى شركاء جدد. كقاعدة عامة، في محاولة لإعطاء الموظفين المؤسسين أسهم في وقت مبكر من حياة الشركة. ومع ذلك، تأكد من أن الأسهم عكس سترة مع مرور الوقت (أو على أساس الأداء)، بحيث المهاجمين وغير المنفذين دون 'ر الحصول على ركوب مجانية.
من خلال امتلاك أسهم في شركة الكندية الخاصة (كيك) لمدة سنتين على الأقل، يحصل المساهمون على فائدة الإعفاء من الأرباح الرأسمالية التي تبلغ قيمتها 750،000 دولار أمريكي (أي عدم دفع ضريبة على أول 750 ألف دولار من الأرباح الرأسمالية). هذا هو فائدة ضخمة. كما يحصلون على خصم 50٪ على المكاسب الإضافية.
إذا كانت الشركة خارج مرحلة البدء، هناك قلق من أنه إذا أعطيت هذه الأسهم ببساطة (مجانا أو للنسائم) لموظف، كرا (وكالة الإيرادات الكندية) يعتبر هذا & # 8220؛ منافع التوظيف & # 8221؛ التي تدفع ضريبة الدخل عليها. هذا الاستحقاق هو الفرق بين ما دفعه الموظف للأسهم و فمف (القيمة السوقية العادلة).
ويخضع هذا الاستحقاق للضريبة كدخل عمل منتظم. بالنسبة للشرکات ذات العلاقة، یمکن تأجیل ھذه المنفعة حتی یتم بیع الأسھم. إذا كان عقد لأكثر من 2 سنوات، وهناك أيضا خصم 50٪ المتاحة على المنفعة. إذا كان عقد لمدة أقل من 2 سنوات، خصم 50٪ آخر يمكن استخدامها إذا كانت الأسهم التي تم شراؤها في فمف.
ومع ذلك، إذا بيعت األسهم فيما بعد) أو اعتبرت قد تم بيعها بحكم التصفية (بسعر أقل من سعر الفائدة الفعلي في وقت االستحواذ، فإن الضريبة على المنفعة المؤجلة هي ثابتة. وعلى الرغم من أن هذه الخسارة (أي الفرق بين فمف وسعر البيع) هي & # 8220؛ خسارة رأس المال & # 8221؛، فإنه لا يعوض الضريبة المستحقة. وقد يكون من الممكن المطالبة بخسارة استثمار الأعمال المسموح بها (أبيل) لتعويض الضريبة المستحقة على الاستحقاق المؤجل، أي إذا اشتريت أسهم في شركة حماية الحاويات (كبك)، فيمكنك المطالبة بنسبة 50٪ من خسائرك الاستثمارية وخصمها من الإيرادات الأخرى.
وبخلاف إصدار أسهم المؤسسين بدون تكلفة، فإن أفضل طريقة تالية هي بيع أسهم للموظفين بسعر "جيد" يمكن للمرء أن يجادل في فمف بالنظر إلى القيود الكبيرة على الأسهم (على سبيل المثال، عكس الاستحقاق وخطر المصادرة). وقد يكون هذا جيدا إذا كانت الشركة لا تزال صغيرا جدا ولم ترفع مبالغ كبيرة من المستثمرين المستقلين.
(في حالة الشركات المدرجة في البورصة، تعتبر منح الخيارات هي القاعدة التي يمكن تحديدها بسهولة، حيث يمكن تحديد قيمة فمف بسهولة وتقييم الفائدة؛ لأن اللوائح غالبا ما تمنع إصدار أسهم بدون تكلفة، ولكن بالنسبة للحمول وغير المحمية ، لا يجوز تأجيل الضريبة على هذه الاستحقاقات، وتدفع في السنة التي يمارس فيها الخيار، وهذه مشكلة حقيقية بالنسبة للشركات الأصغر حجما والشركات المدرجة في المشاريع، حيث أن هذه الضريبة تفرض خيار بيع بعض الأسهم فقط أن تكون الضريبة، فهي تثبط الملكية.)
بعض عيوب إصدار الأسهم هي:
الالتزامات الضريبية المؤجلة إذا تم شراء الأسهم أدناه فمف (إذا كنت تستطيع معرفة ما هو فمف - تذكر، هذه الأسهم هي تقييدية للغاية وتستحق أقل من تلك التي تم شراؤها من قبل الملائكة والمستثمرين الآخرين). تقييم كرا للمزايا المحددة هو بعيد إمكانية. قد تحتاج للدفاع عن فمف. قد تحتاج إلى تقييم مستقل. (I & # 8217؛ لم يسمع من هذا يحدث.) الحاجة للتأكد من أن أحكام اتفاق المساهمين في مكان (مثل الاستحقاق، والتصويت، الخ). إصدار أسهم بأسعار منخفضة جدا على جدول سقف قد تبدو سيئة للمستثمرين الجدد (في حين تمارين الخيار تعتبر عادية) المزيد من المساهمين لإدارة.
فوائد امتلاك الأسهم هي:
يمكن الحصول على ما يصل إلى 750،000 $ في وقت الحياة الأرباح الرأسمالية الخالية من الضرائب 50٪ خصم على المكاسب إذا كانت الأسهم المحتفظ بها لأكثر من 2 سنة أو إذا كانت الأسهم التي تصدر في فمف الخسائر في كيك يمكن استخدامها كخسائر تجارية مسموح بها (إذا فشل العمل ) يمكن المشاركة في ملكية الشركة - التصويت، توزيعات الأرباح، الخ تخفيف أقل من إذا تم إصدار خيارات الأسهم.
الحصول على أسهم رخيصة في أيدي الموظفين هو أفضل وسيلة للذهاب ل كيك. وينشأ الخطر السلبي الوحيد إذا فشلت الشركة في أقل من عامين. (انظر الخط السفلي أدناه).
[ملاحظة: يمكن للشركات إصدار أسهم (بدلا من الخيارات) للموظفين بأي ثمن ولا تؤدي إلى حدث فوري خاضع للضريبة - انها نفس إعطاء منح الخيار الذي تمارس على الفور. إذا تم إعطاء أسهم (بدلا من خيارات) بسعر منخفض جدا (على سبيل المثال صفر)، يمكن إصدار عدد أقل من الأسهم من عند منح الخيارات بسعر ممارسة أعلى.]
لتجنب مخاطر الاضطرار إلى دفع الضريبة على المنفعة المؤجلة إذا كانت الأسهم تصدر لموظف أقل من فمف، غالبا ما تمنح الخيارات. هذا هو فقط خطر إذا بيعت الأسهم في نهاية المطاف تحت فمف، كما هو الحال في حالة إفلاس. خيارات الأسهم، إذا أونكسرسيسد، تجنب هذه المشكلة المحتملة. يمنح أحد الخيارات الحق في شراء عدد معين من الأسهم بسعر محدد (سعر التمرين) لفترة معينة من الزمن. ولا توجد مسؤولية في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. فقط في السنة التي تمارس فيها الخيارات، هناك التزام ضريبي. بالنسبة للشرکات التابعة للشرکة، یمکن تأجیل ھذا الالتزام حتی یتم بیع الأسھم فعلیا. إذا تم الاحتفاظ بالأسهم لأكثر من سنتين، يتم احتساب هذا الالتزام الضريبي بنسبة 50٪ من الاستحقاق. أي أن كل من تأجيل وخصم 50٪ متاحة لأولئك الذين يمارسون الخيارات. (إذا تم الاحتفاظ بالأسهم لمدة تقل عن سنتين، يتم خصم 50٪ إذا تم شراء أسهم من فمف.)
بعض العيوب مع خيارات الأسهم هي:
لا يتم حذف المسؤولية الضريبية (إذا تم ممارسة الخيارات) - وهذا هو بالضبط نفس السيناريو كما لو تم إعطاء الأسهم. ولا يمكن استخدام الإعفاء من الأرباح الرأسمالية مدى الحياة إلا إذا كانت الأسهم - وليس الخيارات - محتفظ بها لمدة سنتين بعد ممارستها. يتم احتساب مكاسب رأس المال على أساس الفرق بين سعر البيع و فمف عند ممارسته. يجب أن يكون الأسهم لمدة 2 سنوات، بعد ممارسة الخيار للحصول على خصم 50٪. (إذا كان سعر ممارسة الخيار = فمف في تاريخ منحة الخيار، وخصم 50٪ هو متاح أيضا). تعترب املكافاأة »دخل« وليس مكسب راأس املال واإذا مت بيع ا لأضهم لحقا يف اخلضارة، فاإنه ل ميكن تخفيس منافع الدخل مبوجب هذه اخلضارة. وتزداد المخاطر الضريبية بمرور الوقت نظرا لأن هذا الفرق هو الفرق بين سعر صرف العملات الأجنبية وسعر التمرين عند ممارسة التمارين التي تحدد الالتزامات الضريبية المحتملة، وبالتالي كلما طال انتظارك للممارسة (بافتراض زيادة مطردة في القيمة المضافة)، زادت الالتزامات الضريبية المحتملة. الخيارات لا تشكل الملكية؛ لا يمكن التصويت على أسهم أوبتيونيد. كما ينظر املستثمرون بشكل سلبي إلى أحواض اخليارات الكبيرة ألنها قد تسبب تراجعا كبيرا في املستقبل) على عكس الشركات العامة التي تقتصر عادة على 10٪ في اخليارات، ميكن للشركات اخلاصة أن تمتلك مجمعات خيارات كبيرة جدا (. لا تزال بحاجة إلى فمف الدفاع عنها. قد تحتاج إلى تقييم مستقل. قد يصبح صداعا حقيقيا إذا تطلب كرا أن يتم ذلك بأثر رجعي عند تحقيق خروج. يمكن أن تنتهي في وقت قريب جدا. قد تحتاج إلى أن يكون على المدى الطويل جدا، ويقول 10 سنوات أو أكثر. إن عرض الكثير من خيارات الأسهم على جدول الشركة يؤثر تأثيرا مباشرا (سلبا) على تقييم السهم في التمويل الجاري نظرا لأن المستثمرين ينظرون دائما إلى جميع الخيارات المعلقة على أنها أسهم معلقة.
بعض الفوائد مع خيارات الأسهم هي:
ال يوجد التزام ضريبي عندما يتم استالم الخيارات، فقط عند ممارستهم. ولا يوجد أي مبلغ نقدي مطلوب حتى يمارس، وحتى ذلك الحين، قد يكون الحد الأدنى. يمكن ممارسة خيارات لشراء الأسهم على الفور بأسعار مخفضة دون الحاجة إلى دفع أي ضريبة حتى يتم بيع الأسهم. وتجنب التمارين المبكرة وجود فمف أعلى، وبالتالي تتجنب زيادة الفائدة الخاضعة للضريبة، في وقت لاحق.
ومن وجهة نظر الشركة، فإن منح األسهم) بدال من الخيارات (بسعر منخفض جدا يعني أنه يجب إصدار عدد أقل من األسهم - وهو أمر جيد لجميع المساهمين. على سبيل المثال، إعطاء أسهم في فلسا واحدا بدلا من منح الخيارات التي يمكن ممارستها في 50 سنتا يعني أنه يجب منح المزيد من الخيارات مما يعني تخفيف أكبر في وقت لاحق عندما يتحقق الخروج. ولا يزيد المبلغ الإضافي البالغ 49 سنتا على المساهمين، حيث أن قيمة التمارين في ذلك الوقت تكون اسمية بالمقارنة مع قيمة الخروج. هذا المبلغ سوف يعود الحق إلى المالك الجديد للشركة وفي الوقت نفسه تمييع جميع المساهمين المشاركين في الخروج!
البند العمل للمستثمرين: تحقق الشركة & # 8217؛ ق الجدول كاب للخيارات والتخلص منها! إعطاء أسهم بدلا من ذلك تعادل بشكل نموذجي لقيمة بلاك سكولز من الخيار. على سبيل المثال، جو بلو يحمل خيار لشراء 100K سهم في 60 سنتا. تبلغ قيمة األسهم حاليا 75 سنتا) استنادا إلى االستثمارات األخيرة (. وتحدد قيمة الخيارات ب 35 سنتا (أي 35 ألف دولار من القيمة الإجمالية). ويستند 35 سنتا على قيمة الخيار (ويقول 20 سنتا) بالإضافة إلى مبلغ في المال من 15 سنتا. وكقاعدة عامة، عندما يتم إصدار خيار مع سعر ممارسة يساوي سعر السهم الحالي، يتم تحديد تقريبي لقيمة الخيارات بقسمة السعر بنسبة 3 والتي في هذا المثال هي 60/3 = 20 سنتا. الآن، أخذ القيمة الإجمالية 35 ألف دولار وإصدار 46666 سهم مقابل 1.00 دولار (لأن 46666 سهم بقيمة 75 سنتا = 35 ألف دولار). هذا هو أفضل من عرض 100K سهم كخيارات على الجدول سقف !!
التوصية الخاصة باتفاقية التعاون بشأن البراءات:
خيارات منح الأسهم، قابلة للتنفيذ بتكلفة رمزية، ويقول 1 في المائة - جيدة لمدة لا تقل عن 10 سنوات أو أكثر. اقترح أن أصحاب الخيار يمارسون خيارهم وشراء الأسهم على الفور (مجرد تخطي الخطوة رقم 1 تماما) تأكد من أن المستفيدين فهم أنه إذا كانوا يمارسون في وقت مبكر أو على الفور، فإنها تبدأ على مدار الساعة على مدار الساعة على خصم وأيضا الحصول على إعفاء الأرباح رأس المال مدى الحياة . (كما يجب أن يفهموا أنه قد يكون هناك جانب سلبي محتمل في القيام بذلك & # 8211؛ أي المسؤولية على & # 8220؛ فائدة & # 8221؛ عندما تمارس الخيارات لا تزال خاضعة للضريبة حتى إذا فشلت الشركة & # 8211؛ التي فيجوز لهم أن يطالبوا بتعويض أبيل، ويجوز للمنتفعين أن يختاروا تسوية هذه المسؤولية المحتملة عن طريق التخلي عن الاستقطاع والإعفاء وعدم ممارسة أي مخرج حتى يكون هناك مخرج في هذه الحالة لا يكون لديهم أي خطر ولكن لديهم أقل بكثير & # 8211؛ أقل من 50٪ & # 8211؛ الربح) .:
يتم إعطاء موظف خيار لشراء أسهم لكل بنس واحد لكل منهما. وتباع الأسهم حاليا للمستثمرين مقابل 1.00 دولار لكل منها (سيجادل كرا بأن السعر 1.00 دولار هو فمف). إذا كان الموظف يمارس الخيار فورا وشراء الأسهم، فإنه يعتبر أنه حصل على استحقاق عمل قدره 99 سنتا وهو خاضع للضريبة بالكامل كدخل ولكن قد يكون كل من الإبطال و ديسوكتيون المتاحة. أوال، يمكن إرجاء الضريبة على هذا الدخل إلى أن يتم بيع األسهم) إذا فشلت الشركة، يعتبر أنها تباع (. يجب على الشركات تقديم قسائم T4 مع كرا (حتى لا يمكنك إخفاء هذا البيع). ثانيا، إذا كانت الأسهم (وليس الخيار) محتفظ بها لمدة سنتين على الأقل، فإن 50٪ فقط، أي 49.5 سنتا تخضع للضريبة كدخل. يتم فرض ضريبة على الفرق بين سعر البيع (و فمف عند اقتناء الأسهم) كمكسب رأسمالي وهو أيضا مؤهل للحصول على إعفاء من الحياة بقيمة 750 ألف دولار أمريكي! إذا تم بيع الأسهم ل $ 1.00 أو أكثر - لا توجد مشكلة! ولكن إذا تم بيع الأسهم بأقل من 1.00 دولار، فإن الموظف لا يزال على الخطاف مقابل 99 سنت (أو 495 سنت)، وعلى الرغم من أنه سيكون له خسارة رأسمالية، فإنه لا يمكن استخدامه لتعويض المسؤولية. ويمكنه تخفيف ذلك من خلال المطالبة بخسارة استثمار الأعمال المسموح بها (أبيل). يمكن تخفيض 50٪ من أبيل لتعويض دخل العمالة. في هذا المثال، سيسمح 49.5 سنتا كخصم مقابل 49.5 سنتا التي يتم فرض ضريبة عليها كإيرادات، مما يترك الموظف في موقف محايد فيما يتعلق بالالتزامات الضريبية. الحذر - الادعاء أبيل قد لا تعمل إذا كانت الشركة قد فقدت مركزها كيك على طول الطريق.
(ملاحظة: لقد سمعت من الناس في هذا الوضع مدعيا أن فمف هو بالضبط ما دفعوه منذ تم التفاوض عليه على طول، لا يمكن بيع أسهم الشركة كانت يائسة، الخ، الخ موقفهم هو السماح كرا تحدي ذلك، وهذا موافق طالما أن الشركة لم تقدم T4، كما ينبغي ولكن من المحتمل لن لا إذا كان إفلاس.)
من ناحية أخرى، إذا نجحت الشركة، يمكن للموظفين التمتع المكاسب الخالية من الضرائب (تصل إلى 750K $) دون الحاجة إلى طرح الكثير من رأس المال وأخذ سوى خطر محدود.
إذا كان الموظف يمتلك خيارا حتى يتم بيع الشركة (أو حتى تصبح الأسهم سائلة) ثم يمارس الخيار ويبيع الأسهم على الفور، يكسب الموظف كامل الربح (أي الفرق بين سعر البيع والقرص الذي دفعه لكل سهم) ) خاضعة للضريبة كدخل في العمالة ولا يوجد خصم بنسبة 50٪ (ما لم يكن سعر ممارسة الخيار = فمف عند منح الخيار).
الخط السفلي:
أفضل صفقة لكل من الشركة (إذا كانت شركة كيك) وموظفيها هو إصدار أسهم للموظفين بتكلفة رمزية، ويقول 1 سنت للسهم الواحد. إذا كانت هذه المنحة تحصد التزام الموظف بالعمل المستقبلي، فيجب الموافقة على شروط الاسترداد العكسي قبل إصدار الأسهم. لتحديد عدد الأسهم، تبدأ عن طريق تعسفي تحديد سعر السهم. ويمكن أن يكون هذا آخر سعر يدفعه المستثمرون المستأجرون أو بعض الأسعار الأخرى التي يمكن أن تدعي أنها معقولة في ظل هذه الظروف. لنفترض أن سعر السهم هو 1.00 دولار وكنت تريد أن تعطي كفو المعين مؤخرا مكافأة توقيع بقيمة 250 ألف دولار. وبالتالي، فإنه سوف تحصل على 250K سهم كحافز (هذه يجب أن تستثمر يوميا على مدى 3 سنوات). ويدفع له مبلغ 500 2 دولار. من الناحية الضريبية، وقال انه مسؤول الآن عن الضريبة على 247.5K $ في دخل العمل. ومع ذلك، يمكنه تأجيل دفع هذه الضريبة حتى يتم بيع األسهم.
وفيما يلي النتائج والعواقب المحتملة:
أ) تباع الأسهم بمبلغ 1.00 دولار أو أكثر بعد عقد الأسهم لمدة سنتين على الأقل: يخضع للضريبة على دخل 50٪ من 247.5 ألف دولار (أي 250 ألف دولار ناقص مبلغ 2500 دولار المدفوع للأسهم)، أي الاستحقاق المؤجل، خصم 50٪ بالإضافة إلى مكاسب رأسمالية على أي متحصلات أعلى من 1.00 دولار للسهم الواحد "التكلفة". يتم فرض ضريبة على هذا الربح بنسبة 50٪، وإذا لم يكن قد تم المطالبة بها سابقا، فإن أول أرباحه بقيمة 750 ألف دولار أمريكي خالية تماما من الضرائب.
ب) تباع الأسهم بمبلغ 1.00 دولار أمريكي أو أكثر ولكن في أقل من سنتين: يتم فرض ضريبة على دخل بقيمة 247.5 ألف دولار أمريكي، أي الاستحقاق المؤجل، حيث لا يوجد خصم متاح بلوس مكسب رأسمالي على أية عائدات تفوق كلفته 1.00 دولار للسهم الواحد " ". ولا يستفيد من خصم 50٪ على استحقاق العمل ولا خصم 50٪ من أرباح رأس المال. هذا هو السبب في أنه من المنطقي لامتلاك أسهم في أقرب وقت ممكن لبدء تشغيل مدار 2 سنة.
ج) يتم بيع الأسهم لأقل من 1.00 بعد حيازة الأسهم لأكثر من عامين: يخضع للضريبة على دخل 50٪ من 247.5 ألف دولار، أي الفوائد المؤجلة بعد خصم 50٪. وقال انه يمكن تعويض هذه الضريبة عن طريق المطالبة أبيل. ويمكن أن يأخذ 50٪ من الفرق بين سعر البيع له و 1.00 دولار ويستقطع من دخله من العمل - وهذا هو تعويض مباشر للفوائد المؤجلة. إذا فشلت الشركة وأسهم لا قيمة لها، يتم فرض ضرائب على دخل العمالة من 50٪ من 247،500 مينوس 50٪ من 250K $ - أي لا ضريبة (في الواقع، استرداد صغيرة).
) د (تباع األسهم بأقل من 1.00 بعد االحتفاظ بالسهم ألقل من سنتين: يتم فرض ضريبة على الدخل بقيمة 247.5 ألف دوالر أمريكي، أي الفوائد المؤجلة نظرا لعدم وجود خصم متاح. وقال انه يمكن تعويض هذه الضريبة عن طريق المطالبة أبيل. ويمكن أن يأخذ 50٪ من الفرق بين سعر البيع له و 1.00 دولار، ويقتطع من دخله من العمل - وهذا هو تعويض جزئي للفوائد المؤجلة. إذا فشلت الشركة وأسهم لا قيمة لها، يتم فرض ضرائب على دخل العمل من 247،500 $ مينوس 50٪ من 250K $ = 122،500 $. غير جيد! وهذا هو الوضع الذي يجب تجنبه. لماذا دفع الضرائب على 122.5K $ من الدخل غير المحقق الذي لم يسبق له مثيل ضوء اليوم؟ ماذا؟ تأكد من السماح 2 سنوات تمر قبل تصفية إذا كان ذلك ممكنا على الإطلاق. يمكنك أيضا أن تجادل بأن الفائدة لم تكن 247،500 $ لأنه لم يكن هناك سوق للأسهم، كانت مقيدة، لا يمكن أن تبيع أي شيء، وما إلى ذلك السماح كرا تحدي لك ونأمل أنها لن (لم أكن قد سمعت عن أي حالات حيث يكون لديهم - في حالة لجنة حماية المستهلك).
لماذا يزعجك الخيارات عندما تكون مزايا ملكية الأسهم مقنعة جدا؟ والمخاطر المالية المحتملة الوحيدة التي يحصل عليها الموظف للحصول على أسهم بدلا من خيارات الأسهم تنشأ في (د) أعلاه إذا تم بيع الأسهم بخسارة في أقل من سنتين. إذا فشلت الشركة ذلك بسرعة، كان فمف المرجح أبدا عالية جدا، وإلى جانب ذلك، يمكنك تمديد تاريخ التصفية إذا كنت في حاجة إليها.
مقاولون واستشاريون.
ولا يؤجل إرجاء الالتزام الضريبي فيما يتعلق بمراكز حماية الأصناف النباتية إلا لموظفي لجنة حماية الأصناف النباتية المعنية (أو لجنة حماية الأصناف الكيماوية التي لا يتعامل معها صاحب عمل الشركة مع طول الذراع). ولا يحق للمقاولين والاستشاريين الاستفادة من التأجيل. وبالتالي، فإن المقاولين والخبراء الاستشاريين سيكونون مسؤولين عن دفع الضرائب عند ممارسة أي خيارات.
لا نقلل أبدا من سلطة هيئة الإيرادات الكندية. يمكن للمرء أن يتوقع منهم أن مطاردة بعد الفائزين - أولئك الذين لديهم مكاسب كبيرة على مخارج ناجحة ولكن ماذا عن الناس الذين حصلوا على خيارات الأسهم، وتأجيل الفائدة وبيع أسهمهم للالرمز البريدي؟ وهل ستدفع كرا الخاسرين عندما ينزلون؟
بالنسبة للشركات المدرجة في البورصة العامة وغير التابعة لها.
وفي حالة الشركات العامة، تختلف قواعد خيارات الأسهم. والفرق الرئيسي هو أنه إذا كان الموظف يمارس خيارا للأسهم في شركة عامة، لديه التزام الضريبة الفورية.
حتى الميزانية الاتحادية في 4 مارس 2018، كان من الممكن للموظف لتأجيل الضريبة حتى يبيع فعلا الأسهم. ولكن الآن، عند ممارسة خيار الأسهم وشراء الأسهم في الشركة التي تعمل ل، كرا يريد منك أن تدفع الضرائب على الفور على أي غير محققة & # 8220؛ ورقة & # 8221؛ الربح حتى إذا كنت لا تبيع أي أسهم.
وعلاوة على ذلك، كرا يريد الآن شركتك لحجب الضريبة على هذا الربح الاصطناعي. وهذا يثني عن حيازة الأسهم لتحقيق مكاسب في المستقبل. إذا كانت الشركة عبارة عن شركة مدرجة في البورصة المبتدئة، فهل ستحصل على النقد لدفع الضريبة - خاصة إذا كان تداولها ضئيلا؟
هذه العملية ليست مجرد كابوس المحاسبة بالنسبة لك والشركة & # 8211؛ كما أنه خاطئ بشكل أساسي في أن كرا تتخذ قرارات الشراء / البيع لك.
ومن الخطأ أيضا في أن خيارات الأسهم لن يكون حافزا تجنيد تجنيد. وستجد الشركات الناشئة صعوبة أكبر في جذب المواهب.
كما أنه سيشكل عائقا كبيرا أمام الشركات الخاصة التي ترغب في نشرها. وفي العملية الجارية، عادة ما يمارس الموظفون خيارات أسهمهم (غالبا ما يلبيوا الحدود التنظيمية على مجموعات الخيارات). وهذا قد يؤدي إلى فاتورة الضرائب بملايين الدولارات للشركة. كما أنه لم يعد جيدا للمستثمرين الجدد لرؤية الموظفين الذين يبيعون أسهمهم خلال الاكتتاب العام على الرغم من أن عليهم.
قبل ميزانية 4 آذار (مارس)، يمكنك تأجيل الضريبة على أي ربح ورقي حتى السنة التي تبيع فيها بالفعل الأسهم التي اشتريتها والحصول على نقود حقيقية في متناول اليد. وكان هذا صداعا كبيرا بالنسبة لأولئك الذين اشتروا أسهم فقط لرؤية سعر سهم انخفاض.
القصص التي قد سمعت عن نورتيل أو جدز الموظفين ونيفاس الذهاب كسر لدفع الضرائب على أسهم لا قيمة لها صحيحة. وقد مارسوا الخيارات عندما كانت الأسهم تتداول شمال 100 دولار، مما يمنحهم أرباحا ورقية ضخمة ومطلوبات ضريبية كبيرة. ولكن عندما أسهمت خزانات، لم يكن هناك أي نقد لتغطية المسؤولية & # 8211؛ ولم يكن هناك أي تعويض للتخفيف من الألم. والإغاثة الوحيدة هي أن الانخفاض في القيمة يصبح خسارة رأسمالية ولكن هذا لا يمكن تطبيقه إلا للتعويض عن المكاسب الرأسمالية. في غضون ذلك، على الرغم من المبلغ النقدي المطلوب لدفع كرا يمكن أن يفلس لك.
ويجادل كرا بأن القاعدة الجديدة ستجبرك على بيع الأسهم على الفور، وبالتالي تجنب الخسارة المستقبلية. (أرين & # 8217؛ ر كنت سعيدا أنهم & # 8217؛ إعادة رعاية لكم بشكل جيد؟) ولكن، هذا & # 8217؛ s فقط لأن غبي & # 8220؛ يعتبر فائدة & # 8221؛ تخضع للضريبة في المقام الأول.
على سبيل المثال: أنت المدير المالي لشركة التكنولوجيا الشباب التي تجندتك من وادي السيليكون. لديك خيار لمدة 5 سنوات لشراء 100،000 سهم بسعر 1.00 دولار. بالقرب من تاريخ انتهاء الصلاحية، يمكنك اقتراض 100،000 $ وهي الآن مساهم. في ذلك التاريخ، تبلغ قيمة الأسهم 11.00 دولار. فاتورة الضرائب الخاصة بك على هذا هو تقريبا 220،000 $ (50٪ معدل إدراج X أعلى معدل ضريبة هامشية من 44٪ X مليون $ في الأرباح غير المحققة) التي يجب أن تدفع على الفور (ويجب على الشركة & # 8220؛ حجب & # 8221؛ هذا المبلغ نفسه ). ما لم تحصل على جيوب عميقة، يجب أن تبيع 29000 سهم لتغطية تكاليفك & # 8211؛ 20،000 أكثر مما لو كنت فعلت ممارسة نقدية بسيطة. الكثير لكونه مالك! في هذا المثال، إذا انخفضت أسهم الشركة في السعر وكنت تبيع الأسهم لاحقا بمبلغ 2.00 دولار، فستكون في الحفرة $ 120،000 ($ 200،000 أقل $ 320،000) في حين يجب أن تضاعف أموالك! بالتأكيد، لديك خسارة في رأس المال قدرها 9 $ (أي $ 11 أقل $ 2) ولكن متى يمكنك استخدام أي وقت مضى ذلك؟
وكجزء من التغييرات التي ستجري في 4 آذار (مارس)، ستسمح هيئة تنظيم الاتصالات (كرا) لضحايا الماضي في نورتيل (أي أولئك الذين استخدموا انتخابات التأجيل المتاحة سابقا) بإجراء انتخابات خاصة من شأنها أن تحد من التزامهم الضريبي بالعائدات الفعلية المتلقاة، - Even ولكن تفقد أي فائدة صعودية محتملة. أعتقد أن هذا سيجعل الناس مع تأجيل المهر حتى عاجلا. آليات هذا لا تزال غير محددة بشكل جيد. (انظر الفقرة بعنوان "انتخابات التأجيل" أدناه)
ومن المثير للاهتمام، لا يتم فرض ضرائب (مماثلة للخيارات) المقدمة للمستثمرين حتى يتم تحقيق الفوائد. يجب أن تكون الخيارات هي نفسها. ويحصل المستثمرون على ضمانات كمكافأة من أجل الاستثمار في أسهم رأس المال وخوض المخاطر. الموظفين الحصول على خيارات كمكافأة لجعل الاستثمار في الأسهم عرق وخطر. لماذا يجب أن يعاملوا بشكل أقل إيجابية؟
أنا لا أفهم كيف أن هذه التدابير العقابية تجعل طريقها إلى نظامنا الضريبي. بالتأكيد، لم يستيقظ أحد أعضاء البرلمان ليلة واحدة مع لحظة يوريكا حول كيفية الحكومة يمكن أن يعلق أصحاب المشاريع والمخاطرة. هذه المفاهيم يمكن أن تأتي فقط من البيروقراطيين الغيرة الذين يمكن & # 8217؛ ر مع كندا & # 8217؛ s المبتكرين. ما الذي يفكرون فيه؟
وهناك وجهة نظر مشتركة هي أن الشركات العامة الكبيرة، في حين أنها تخلق المزيد من العمل المحاسبي بالنسبة لهم، وأرن أن تزعج هذه الضريبة. وهم يرون أنها فائدة ولهم وموظفيهم، قد يكون من الأفضل لبيع الأسهم، واتخاذ الربح وتشغيل. بالنسبة للشركات الناشئة الصغيرة & # 8211؛ وخاصة تلك المدرجة في بورصة تسكس فينشر، فإن الوضع مختلف. لشيء واحد، وبيع القسري في السوق يمكن أن يسبب تحطم الأسعار، وهذا يعني وجود لبيع المزيد من الأسهم. وسوف ينظر إلى مدراء ومديري هذه الشركات على أنهم عاملون في الإنقاذ. غير جيد.
القواعد معقدة ويصعب فهمها. الاختلافات بين كبس، غير كيك، الشركات العامة والشركات التي تمر بمرحلة انتقالية بين كونها الخاصة وغير الخاصة تعطيك الصداع مجرد محاولة لفهم السيناريوهات المختلفة. حتى أثناء كتابة هذه المقالة، تحدثت إلى خبراء مختلفين قدموا لي تفسيرات مختلفة إلى حد ما. لا يضر رأسك حتى الآن؟ ماذا يحدث إذا فعلت هذا & # 8230؛ أو إذا فعلت ذلك؟ إنه & # 8217؛ s فوضوي وغير ضرورية.
الحل: دون & # 8217؛ t الضرائب الاصطناعي الخيار & # 8220؛ فوائد & # 8221؛ حتى يتم بيع الأسهم وتحقيق الأرباح. لذلك، دعونا نذهب على طول الطريق والسماح للشركات تعطي الأسهم & # 8211؛ نوت ستوك أوبتيون & # 8211؛ منح للموظفين.
أتساءل كم من النواب يعرفون هذا التدبير الضريبي؟ وأتساءل عما إذا كان أي يعرف حتى عن ذلك. إنها مسألة معقدة وليست واحدة تؤثر على نسبة كبيرة من السكان & # 8211؛ بالتأكيد ليس شيئا أن الصحافة يمكن أن تحصل متحمس جدا. I & # 8217؛ م متأكد من أنه إذا تم إطلاعهم عليه، فهم & # 8217؛ د يتكلمون ضده. بعد كل شيء، على جبهة الابتكار، فإنه لا يزال عائقا آخر للنمو الاقتصادي.
لمقالة جيدة أخرى حول هذا الموضوع، يرجى قراءة جيم فليتشر & # 8217؛ ق قطعة على ميزانية عام 2018 على بوتب ريادة الأعمال جمعية & # 8217؛ ق بلوق.
وبالنسبة لأولئك الذين مارسوا خيارا قبل آذار / مارس 2018، وأرجأوا الاستحقاق، تقدم وكالة كرا صلاحية خاصة. على السطح يبدو بسيطا: يسمح لك بتقديم الانتخابات التي تمكنك من الحد من فاتورة الضرائب الإجمالية الخاصة بك إلى النقدية التي تتلقاها فعلا عند بيع الأسهم (والتي من المرجح أن أترك لكم مع أي شيء لعملك الشاق) بدلا من أن يكون موضوع إلى الضرائب على الدخل الذي لم تتحقق (كما هو الحال قبل مارس 2018). في الواقع، كرا يعتقد أنه يفعل الجميع صالح كبير لأنه يجري النوع في المساعدة مع الفوضى التي خلقت في المقام الأول!
هناك مناقشة مفصلة وطويلة في مقال من قبل مارك ولترسدورف من فريزر ميلنر كاسغراين في "الملاحظات الضريبية" من قبل كش الكندية. النقطة الرئيسية في هذه المادة هو أن لديك حتى عام 2018 لتقرير كيفية التعامل مع أي تأجيلات سابقة. إن القرار ليس مباشرا لأنه يعتمد على ظروف الفرد الخاصة. فعلى سبيل المثال، إذا كانت هناك مكاسب رأسمالية أخرى يمكن تعويضها، فإن تقديم الانتخابات سيؤدي إلى عدم القدرة على تعويضها. وتنص المادة على ما يلي: "عند تقديم الانتخاب، يعتبر الموظف قد حقق مكسبا رأسماليا خاضعا للضريبة يساوي نصف الدخل الأقل من دخل العمل أو الخسارة الرأسمالية الناشئة عن بيع الأسهم المختارة. يتم تعويض المكاسب الرأسمالية الخاضعة للضريبة) جزئيا أو كليا (بخسارة رأس المال المسموح بها الناتجة عن التصرف في األسهم المختارة. ما هي قيمة الخسارة الرأسمالية المسموح بها المستخدمة، وبالتالي، غير متاحة لمقابلة الأرباح الرأسمالية الأخرى الخاضعة للضريبة؟ "تعطي هذه المقالة بعض الأمثلة الجيدة لتوضيح السيناريوهات المختلفة. لذلك، إذا كنت في هذا الوضع - هل التحليل الخاص بك. حاولت ربط هذه المقالة، لكنها دفع مقابل النشر، بحيث لا تتوفر. قد يعطيك محاسب الضرائب نسخة منك.
بفضل ستيف ريد من مانينغ إليوت في فانكوفر على رؤيته الضريبية وجيم فليتشر، وهو مستثمر ملاك نشط، لمساهماته في هذه المقالة.
الحواشي (الشيطان في التفاصيل):
1 & # 8221؛ & # 8221 أسهم. كما هو مشار إليه هنا يعني & # 8220؛ وصفه سهم & # 8221؛ في قانون ضريبة الدخل. عموما هذا يعني الأسهم العادية العادية & # 8211؛ ولكن & # 8211؛ إذا كان للشركة الحق في رفض أول شراء أسهم، فإنها قد لا تكون مؤهلة للحصول على نفس المعاملة الضريبية.
2. هناك بالفعل اثنين من الخصومات 50٪ المتاحة: خصم الأرباح الرأسمالية العادية التي تسمح خصم 50٪ على الأرباح الرأسمالية التي تم الحصول عليها في الأسهم التي تم الحصول عليها في فمف و 50٪ خصم المتاحة لتعويض منافع دخل العمالة على الأسهم التي هي الذي عقد لأكثر من 2 سنوات. (بطبيعة الحال، لا يتوفر سوى خصم واحد بنسبة 50٪).
3. قد تكون مصادرة حالة كيك دون تدري. على سبيل المثال، إذا كان لدى مستثمر أمريكي حقوق معينة بموجبها، أو قد يكون لديه، & # 8220؛ السيطرة & # 8221؛، قد تعتبر الشركة غير كيك.
37 الردود على & # 8220؛ الأسهم مقابل خيارات الأسهم & # 8221؛
مايك & # 8211؛ شكرا على هذه المساهمة القيمة جدا للمجتمع. الخيارات هي واحدة من الأخطاء الأكثر شيوعا أرى في هياكل الشركات. بضع نقاط إضافية:
1. عندما تستخدم الشركات خيارات، أو مخزونات، فإنها تخضع لقواعد التعويض على أساس الأسهم. وهذا يجعل إعداد البيانات المالية أكثر تعقيدا وتكلفة.
2 - والخيارات هي أيضا أكثر تخففا بكثير. قلة من الناس فعلا & # 8216؛ الحصول على هذا & # 8217؛ ولكن الوصف القصير هو أن الجميع أنا & # 8217؛ التقى دائما بحساب جميع الخيارات في حساب المخفف تماما دون النظر في النقدية إضافية من ممارسة الرياضة. وهذا يجعل التخفيف متساويا بشكل فعال بين حصة أو خيار.
ولكن الموظفين يعتبرون خيارا يستحق أقل بكثير من حصة. حتى تحصل على نفس الحافز، في الممارسة العملية، لديك لتخصيص خيارات أكثر من الأسهم.
3. التعقيد الحوكمة الإضافية التي تشير إليها هو الاعتبار. أنا أفضل لجعل الموظف يشارك فئة مختلفة مع ميزة اقتصادية متساوية، ولكن من دون تصويت.
في الولايات المتحدة، أصبحت الخيارات أقل من المرغوب فيه أن العديد من الشركات، على سبيل المثال مايكروسوفت، قد توقفت للتو استخدامها كوسيلة لتحفيز الفريق.
سيكون من المثير للاهتمام أن نرى تعليقات هنا من بعض أصدقائنا في المهن القانونية والمحاسبية. وكثيرا ما يكون هؤلاء الذين ينصحون الشركات الشابة بهذا الشأن.
شكرا مرة أخرى على الملخص الممتاز.
المدخلات الخاصة بك ممتازة ولكن أنا غريبة عن آثار فمف وإصدار أسهم المؤسسين اضافية وضعت جانبا في الثقة. على الرغم من أننا تم & # 8216؛ ممارسة النشاط التجاري ك & # 8217؛ & # 8230؛ لأكثر من عام الآن، ونحن نستعد الآن لدمج وإصدار أسهم المؤسسين. هل تقول أنه على الرغم من أنني يمكن أن تصدر أسهم المؤسسين إضافية دون ضرائب ضمنية، في البداية، في الثقة ليتم إصدارها للموظفين الجدد في وقت لاحق، إذا كنت نقلها في وقت لاحق قد يكون لها آثار ضريبية خطيرة؟ إذا تمت إعادة صياغتها، فعلي الرغم من أنها قد صدرت بالفعل وأن جميع المساهمين الجدد سيكونون على بينة من عامل التخفيف من تلك الأسهم، بمجرد أن يأتي المستثمر الرئيسي على متنها، هل نقل هذه الأسهم تمثل الآن فائدة، وبالتالي اختلاف الوجود الضريبي؟ وإذا كان الأمر كذلك، فما هي النقطة التي ستصدر بها الثقة. لماذا لا مجرد إصدارها. If I am guessing at the reason, it would be because once you have a tangible investor, you have a distinctive FMV and therefore your later issuance of founders shares represents a very real conflict in the interests to your new higher paying shareholders?
Good questions. A trust may be useful in that you would allocate shares in your cap table and all shareholders would regard them as part of the founders block.
As a CCPC you can issue shares at any time at any price (just make sure you comply with the securities regulations). Suppose that an investor has just paid $1.00 per share. If an employee gets 100,000 shares for free (say $.0001 per share), she has a “deferred employment benefit” of $100K on which she has to pay tax WHEN she sells the shares. You might be thinking that the investor who just paid $1.00 will be annoyed if someone else gets shares for free, right? In this case you have to explain to the investor that a) the employee is getting this break as part of her compensation package (and working for a low salary) and b) it’s a good deal for all shareholders because if you issued options at $1.00, you’d likely have to issue more than 100,000 which means more dilution later to all shareholders. Also, by her holding CCPC shares for 2 years, she gets up to $750K in capital gains tax-free!
I believe that I read in your article that the founders block in a publicly held corporation can be as much as 10% of the shares in a company, or maybe that was the block which was allocated to options in a public company. Anyways, is there a maximum percentage of shares that can be issued into trust or is this simply a common sense issue where if you have way too many shares in trust that you will more than likely make some of your early investors a bit concerned about investing in your company with so many shares outstanding?
10% is a kind of a rule of thumb for public and private companies. Public companies are restricted – usually to a max of but more normally 10%. There’s no limit on private companies. If the shares are all issued, it shouldnt make investors nervous – it’s when they get diluted from stock option exercises that they get nervous.
Thanks very much for the super helpful post! I have been trying to figure this all out for the past year, reading so many different articles and sources that left me completely confused. Your article was amazing summary of all the scenarios, written in easy to understand style and will really help me with my venture plans… and also help my students I teach as well in an entrepreneurship class.
Mike thank you for your input. Do you know if a public Canadian Company can grant its Directors the stock option on the name of the Director’s private company and not in the name of the director him/herself?
I don’t see why not. But, check with a secuties lawyer. Also, check any tax implications either way. Mike.
Do these rules apply regardless of the company being public or private? My accountant seems to think so…
The rules are quite different for public vs private companies. They are more favorable to private companies because stock option benefits can be deferred whereas there is no deferral for public companies. It means that, in a public company, you are forced to sell some shares immediately so that you can pay the taxes. It discourages ownership which is unfortunate.
What are the tax implications for purchase, nominal value transfer or gifting of shares in a CCPC between two shareholders of the CCPC? Thx–this article seems to be one of the best around on this topic.
I think it depends on the nature of the transaction and the current value of the shares.
If you make a disposition, e. g. as a gift, you might have to pay tax on the appreciated value. The recipient wouldn’t have a tax issue until the shares are sold.
If you give shares to someone in lieu of pay, then they will have to pay tax on the benefit (diff between fair value and their cost) and you will have to pay tax on the appreciated value.
I have vested share options in a private canadian corporation that I VERY recently exercised at a penny a share. The fair market value is 70 cents a share. In the next month or two we expect the company to be sold to some corporation overseas for at least $1 a share. Am I right in expecting that the 69cents between the fair market value (70cents) and my exercise price (1 cent) will be taxed as income, while the gain between 70cents and the $1+ per share the company is sold at will be taxed as captial gains?
There is absolutely no 2 year hold period possible, but some people think the quick time period (1-2 months) between exercising options and the sale of the company might somehow be ‘exempt’ from going the capital gains route and instead just be treated as regular income.
Thanks so much for the article Mike. It is very clear.
What happens if say you hold the shares of a CCPC for 1.5 years and at that point it becomes public (IPO) and is no longer CCPC? Do you not get the 750K tax exemption or the other goodies? Even if you wait another 0.5 year before selling so it’s 2 years in total?
I’m pretty sure you’re stuck. And, it’s just not being a CCPC that’s required – the CCPC has to be a QSB (Qualified Small Business-check CRA Website).
What are the benefits of receiving “no-cost founder shares”?
Are the shares deemed to have a different FMV, ex. the FMV when the company was established?
Great article, I’m just a little unsure of the definition for founder shares.
The benefit is that they cost you nothing and will someday, hopefully, be very valuable. The FMV (Fair Market Value) is what they are worth on the day you get them. Founders shares are usually issued when the company is founded (started) and at its early stages when partners are brought in to work in the company long before investors are brought in. At this stage, they are usually considered to be of zero value (at least for tax purposes).
Mike…. thank you (again) for your helpful post (May 2018!).
I am interested in the SHARE issue concept (“founders shares”) – specifically the opportunity for the recipient employee to defer tax for 2 years or more. We have recently awarded two employees with share ownership, but everything I can find on CRA web site indicates that such awards are immediately taxable.
I can not find any CRA reference to the defef\rrment opportunity. Specifically CRA bulletin IT113R4 provides advice on this – but not about deferrment.
Can you point me to a CRA reference in this regard?
On CRA’s website, there are instruction on completing the tax return Line 101 Security Option Benefits where it says: “If your employer is a Canadian controlled private corporation (CCPC), which you deal with at arm’s length, you only have to report this taxable benefit on your tax return for the year you sell the securities. If your employer is not a CCPC you may have to report taxable benefits you received in (or carried forward to) the year you exercise your stock option.”
BUT & # 8230؛ the sentence you quoted: “On CRA’s website, there are instruction on completing the tax return Line 101 Security Option Benefits where it says: “If your employer is a Canadian controlled private corporation (CCPC), which you deal with at arm’s length, you only have to report this taxable benefit on your tax return for the year you sell the securities.” & # 8230؛
is preceded by “A security option benefit results when you buy securities through your employer at apre-established price which is less than the fair market value of the securities.”
So … doesn’t that mean this reference is related to stock option plans (i. e. “a pre-established price”)…. not to a general award or gift of shares ?
If you get below-cost shares in a QSB (regardless of whether they are a gift, a discount, bonus, etc) then you have a benefit. This benefit can be defered until you sell the shares.
For the first time in many years I have exercised options of a public company. I have “Security Options Benefits” and “Security Options Deductions” on my T4, leaving me with 50% of the gain on the option sale within my income.
I also have a tremendous amount of carryforward capital losses. I was hoping the the option gain could be fully offset by these losses, as they both arise from publicly traded stock.
But I can find no method of “deducting” my capital losses against the income that has been built into my T4. This income IS the result of a capital gain on the disposition of the share options, so why can’t I find a way to use my loss carryforward against it?
To add insult to this, last year I had “qualified” gains on the disposition of farm property. Instead of allowing me to deduct the gain from my “lifetime exemption”, the CRA forced me to us my carryforward capital losses. When I do finally have gains on shares, my losses won’t be there to limit the tax.
Wouldn’t be so awful, except I made those losses on borrowed money, and I need all the gains to pay back the loans. I have loans outstanding after the underlying asset has gone – sold at a loss. It’s simply crazy!
Now here I am with legitimate gains, but can’t find a way to exercise the losses against them.
I sympathize with you! The only thing I can offer is that you can at least deduct the interest on your loan. Also, let’s hope you have lots of capital gains in the future against whcih you can use your accrued losses.
Excellent post Mike! Very informative.
If a corporation was created 17 years ago and some employees worked there for 15 years, can founder shares still be created and assigned to these employees?
Is there a tax benefit of getting these shares assigned to a corporation the employee owns? Instead of big corporation providing shares to directly to the employee they first go to another corporation that the employee owns?
Regardless of the above, “the bottom line” section of your post still sounds like an amazing deal. Most taxes deferred. Assuming no change in valuation eventually taxed at normal employment income like figure of gifted shares in the event of a sale. Seems too good to be true!
Can you recommend further reading materials? I am especially interested in private established corporations gifting shares to their employees.
Rob, you can create “founders” shares any time you like – that is, by founders shares I trust you mean zero-cost shares. I believe that if the shares are issued to a corporation, there’d be taxable benefit although I’m not sure if it can be deferred. I suggest that you check with your own accountant about your particular situation – just to be safe.
a CCPC grants share to employee with an FMV and the employee could defer the tax benefits till selling the shares. If the employee never sells the shares because the later share value is lower than the previous FMV when shares granted, will deferred tax be erased?
I don’t think the benefit ever gets erased. And there’s never a “never sell” because either the company or the shareholder will die someday (and then there’s a deemed disposition).
thanks Mike! Oh, yes, the shares could be sold passively. how CRA could determine the FMV of a shared granted by a CCPC 5 years ago?
Yes, that’s the challenge. I’ve never actually heard of CRA determining this for a small CCPC startup. I’d love to hear from anyone that has.
Hi Mike, Thanks for the very informative article. Can you please refer me to the section of the Income Tax Act that allows for a deferral AND/OR 50% deduction as it relates to the taxable benefit under a SHARE sale. I believe what you are looking at covers Options and not shares. Thanks, Levi.
Follow up the questions above from Ken and Levi, has this been resolved re whether these rules only apply to options and not shares? Ken and Levi were looking for confirmation/references to the tax act allowing the deferral relating to shares (not stock options). Thanks for any comments on this.
The rules relate to shares. Options are just a right to buy shares. If you acquire shares below the so-called market value, this could be due to an option that you’ve exercised or simply due to an agreement (eg employment agreement). Regardless of how or why you got “cheap” shares, the tax liability kicks in when you get the “benefit”. This benefit is taxable but it can be deferred (for a private company) until you sell the shares. There is no tax due when you receive stock options – regardless of the terms of the option grant.
Hi, Mike, excellent article. I’m wondering if Founders Share should be hold by founder or company, if hold by founder, can deferred rules apply?
Companies don’t hold shares in themselves. Founders shares would be held by individual “founders” which could really be anyone you wish to deal in.
مادة كبيرة. Have any of these provisions been updated in the 6 years since the article was originally published? We’re based in Toronto and setting up a new tech startup. We’ve decided to incorporate in Delaware as we want to eventually attract money from the valley. But for founders and key employees it seems that both options and founders shares could be problematic? as a non CCPC, Canadian employees who receive options would be in a situation similar to your CFO with 100,000 options in a Silicon Valley startup – they would have a tax liability on the FMV at time of exercising, due immediately. Is this still the case?
If we issue shares (founder shares?) as a non-CCPC, even with reverse vesting (or RSU equivalents), it seems there would be an immediate tax liability based on FMV at the time the shares are issued – am I understanding that correctly?
I’m not aware of any changes in the past 6 years since I wrote the post. Yes, the rules are different in the USA. Not as good as in Canada. Many startups I know have no trouble attracting Valley Capital because they are CCPCs. In your case, if the recipients of the founders shares (in the Delaware Corp) are Canadian, I believe that the Canadian rules are applicable and they have no immediate tax liability. ولكن & # 8211؛ they do not get a shot at the $835K Cap Gains exemption. Then, of course, there’s also the question of what is the FMV. If no capital has been raised, and if the company is brand new, I’d argue that the FMV is zero. Even for later stage issuances, I’ve not heard of CRA setting an FMV.
Thanks Mike! Again, great article – very informative.

Stock options vs ownership

نلاحظ أنك تزورنا من منطقة حيث لدينا نسخة محلية من شركة
كوري روزين هو مؤسس المركز الوطني لملكية الموظفين، خاصة، غير ربحية العضوية، المعلومات، وتنظيم البحوث في أوكلاند، كاليفورنيا. وهو المؤلف المشارك للكتاب الإنصاف: لماذا ملكية الموظفين هو جيد لأمريكا (هارفارد كلية إدارة الأعمال الصحافة).
خطة ملكية الأسهم للموظفين هي نوع من خطة استحقاقات الموظفين المؤهلين، وهذا يعني أنه مؤهل للحصول على مزايا ضريبية إذا كنت تلتزم بقواعد معينة. وتقوم الشركة بإنشاء صندوق استئماني للموظفين. ثم تساهم الشركة نقدا إلى الثقة حتى تتمكن من شراء أسهم الشركة أو يسهم فقط أسهم. بدلا من ذلك، يمكن للثقة اقتراض المال لشراء الأسهم، مع الشركة تسدد القرض من خلال تقديم مساهمات إلى الثقة. في حدود، ومساهمات الشركة في الثقة هي خصم الضرائب.
وبمجرد أن تكون األسهم في الثقة، يتم تخصيصها لحسابات جميع العاملين بدوام كامل على األقل) مع بعض االستثناءات المحدودة (. ثم يخضعون للاستحقاق، ويحصل الموظفون على حصصهم عند مغادرتهم الشركة. عند هذه النقطة، يمكنهم بيعها مرة أخرى إلى الشركة أو في السوق، إذا كان هناك واحد.
ويتعين أن يكون سعر أسهمها للشركات المقيدة عن طريق تقييم خارجي سنوي. يمتلك الموظفون الأسهم من خلال الثقة، ولكن الشركات التي يتم التحكم فيها عن كثب يمكن أن تسيطر على التصويت على الثقة في جميع القضايا تقريبا إذا اختاروا ذلك.
وتتيح خيارات الأسهم للموظفين شراء أسهم في شركتهم بسعر ثابت عندما يمنح الخيار (سعر المنحة) لعدد محدد من السنوات في المستقبل. وعادة ما تخضع حقوق الخيار للاستثمار.
فعلى سبيل المثال، يجوز للشركة أن تمنح الموظف الحق في شراء 100 سهم بالسعر الحالي البالغ 10 دولارات للسهم الواحد في عام 1998. ويستمر الموظف في هذا الحق على مدى أربع سنوات بنسبة 25 في المائة سنويا، أي بعد السنة الأولى، يمكن ممارسة الأسهم. هناك مهلة زمنية على التمرين، وعادة 10 سنوات من تاريخ المنحة.
هناك نوعان رئيسيان من الخيارات وخيارات أسهم الحوافز (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). مع إسو، إذا تم استيفاء بعض القواعد، لا يضطر الموظف لدفع الضرائب على "انتشار" بين المنحة وسعر ممارسة حتى يتم بيع الأسهم. ومن ثم ستستحق الضرائب على أرباح رأس المال. ومع ذلك، فإن الشركة لا يمكن أن تأخذ خصم ضريبي للفرق. مع مكتب الإحصاء الوطني، يدفع الموظف الضرائب على الفارق كما لو كان أجور، ويمكن للشركة أن تأخذ الخصم الضريبي المقابلة.
1. كنت ترغب في بيع بعض من الملكية الخاصة بك.
ويسمح برنامج الفرص االستثمارية للسوق لمالكي الشركات المملوكة بشكل وثيق ببيعها لخطة شراء األسهم وإعادة استثمار حصيلة البيع على أساس الضرائب المؤجلة، شريطة أن يمتلك برنامج إسوب 30٪ على األقل من الشركة وبعض القواعد األخرى التي يتم استيفاؤها. يمكن للشركة استخدام الضرائب-- خصم دولار لجعل عملية الشراء. خيارات الأسهم لا تعمل لهذا الغرض. ويقوم الموظفون بشراء أسهم جديدة من الأسهم الصادرة عن الشركة أو بالأسهم القائمة بسعر صفقة. إذا كانوا يشترون الأسهم القائمة، فإن السعر نادرا ما يكون مقبولا للبائع.
2. أنت تريد الموظفين للاستثمار في الشركة.
ونادرا ما يكون من العملي عمليا أن تسمح للموظفين بشراء األسهم من خالل الخطة. إن ممارسة الخيار توفر السيولة النقدية للشركة إذا تم شراء أسهم جديدة، ولكن يتم شراء الأسهم بسعر مخفض.
3. كنت ترغب في تمويل النمو.
يمكن ل إيسوب اقتراض المال لشراء الأسهم المصدرة حديثا. وتستخدم الشركة هذه الأموال لشراء شركات أخرى، وشراء معدات جديدة، أو أي غرض آخر للشركات. تقوم الشركة بسداد القرض بالدولار قبل خصم الضرائب من خلال تقديم مساهمات إلى برنامج إسوب. خيارات الأسهم تجلب ضخ النقدية عندما يمارس الموظفين خياراتهم، ولكن فقط إذا كان الموظفين شراء الأسهم المصدرة حديثا. وهذا، مع ذلك، يخفف أصحاب آخرين. وتقوم العديد من الشركات بشراء أسهم قائمة تساوي عدد الخيارات التي تمارس، مما يؤدي إلى عدم وجود رأس مال جديد.
4. كنت ترغب في تحفيز الموظفين.
هناك بحوث كبيرة تربط ملكية الموظفين بتحسن كبير في أداء الشركات، شريطة أن تقدم الشركات مساهمات مالية مادية في خطة إسوب (5٪ على الأقل من الراتب سنويا)، وتقاسم معلومات أداء الشركات، والحصول على الموظفين المشاركين في القرارات على مستوى العمل. ليس هناك أي بحث حول كيفية تفاعل الموظفين مع الخيارات، على الرغم من أن هناك قدرا كبيرا من الحكايات بأن الخيارات تحفز الناس. هناك سبب نظري جيد للتفكير في أن الخيارات سيكون لها نفس التأثير مثل إسوس، ولكن ليس هناك دليل قوي حتى الآن.
5. كنت ترغب في جذب والاحتفاظ الموظفين المحدد.
لا يسمح برنامج إسوب بتقدير من يحصل على مقدار الملكية. يجب أن يكون توزيع الأسهم عن طريق الدفع النسبي أو بعض صيغة أكثر مستوى. لا يمكن أن يستند إلى الجدارة الفردية. خيارات تسمح لك لتوفير الكثير من الملكية التي تريد لمن تريد. الصناعات إنماني، وتقدم خيارات أصبحت شرطا مسبقا للحصول على أشخاص طيبين، أو في بعض الأحيان أي شخص.
6. أنت تريد خطة بسيطة وغير مكلفة.
سوف تكلف خدمات دعم العمالة العامة عموما 25،000 $ وتصل إلى تثبيت و 15،000 $ على الأقل في السنة لتشغيل. هذه التكاليف هي دائما تقريبا جزء من الفوائد الضريبية التي توفرها إسوس، ولكن هذا ليس هو الحال دائما. کما أن الشرکاء المعنیین بالسکان یعتبرون أکثر تعقیدا إداریا من الأنواع الأخرى لخطط الملکیة، مما یتطلب من المھنیین الخارجیین. خطط الخيار هي بسيطة نسبيا وغير مكلفة لتثبيت. ومع ذلك، إذا تم عقد الشركة عن كثب، يجب إنشاء طريقة لتحديد سعر السهم (أكبر تكلفة مستمرة لخطة شراء الأسهم في الشركة التي تحتفظ بها الشركة هو هذا التقييم السنوي)، على الرغم من أن ذلك يمكن أن يتم ببساطة من قبل المجلس. إذا تم عقد الشركة عن كثب، قد تتطلب ممارسة الخيارات الامتثال لقوانين الأوراق المالية المكلفة.
حقوق الطبع والنشر 1998 المركز الوطني لملكية الموظفين. كل الحقوق محفوظة.